Don’t forget - the district will be closed on Friday, April 29. The Team Tulsa weekly update will be on hiatus next week.
Seen Around our District
- District: Seven Tulsa Public Schools Teachers named Yale National Fellows
- Booker T. Washington: Booker. T senior receives $180,000 scholarship
- Edison: Student wins VFW's district art contest
Seen in the News
- Tulsa World: Booker T. boys bounce back to defeat Owasso for district win after Lady Rams win opener
- News On 6: Edison Choir Opens For Rock Band Foreigner
- KRMG: Tulsa Public Schools open summer program registration
Technology grants for teachers
The C:DRIVE Technology Fund, in partnership with the Tulsa Community Foundation, provides support for Tulsa teachers and students through technology grants. Tulsa Public Schools teachers, coaches, and schools can submit an application for a grant to help fund projects that will promote the advancement of technology within education. Grants could be used to buy new technology, upgrade current technology, supply software and/or hardware to enhance the education experience for students, etc. If you have a classroom technology need or wish for your students, the next step is to apply! Applications will be accepted through the month of May.
Stay safe: See. Hear. Share.
Did you know that our See. Hear. Share. hotline is staffed around the clock? If you or a student sees or hears something concerning, you can call 918-480-SAFE, send a text message to 480SAFE, or email share@tulsaschools.org to report a student or school safety concern. Visit www.tulsaschools.org/safety to learn more.
Tulsa Teacher Corps applications open until April 29
Tulsa Teacher Corps is seeking exceptional candidates to join our extraordinary team of classroom teachers for the 2022-2023 cohort. Do you know of friends or family members who would be interested in applying? Help us spread the word by sharing this post on Facebook:
- Tulsa Teacher Corps is an alternative pathway for college graduates who want to become teachers! It is an accelerated, tuition-free program that provides intensive training, self-guided coursework, one-on-one coaching, and hands-on classroom experience. Learn more at www.tulsaschools.org/tulsateachercorps, and submit your application by April 29!
Feel Good Friday
Thank you to all our team members who entered the April Feel Good Friday giveaway! This month’s prizes were generously sponsored by Weber’s Root Beer. Names were drawn at random, and the five lucky winners are:
- Maggie Bishop – Health and Wellness team
- Sara Fleming – Indian Education team
- Annette Sondgeroth – Grissom Elementary School
- Stephanie Johnson – Patrick Henry Elementary School
- Rebekkah Biven – MacArthur Elementary School
We will reach out to each of you to make arrangements to pick up your prize.
Updates from the Talent Management team:
By now you’ve received your $1,000 or $500 appreciation payments that were paid on April 20 and April 22, respectively. We are grateful for all that you do on behalf of Tulsa students and families!
As a reminder, the district will be closed on Friday, April 29. All employees will be off this day, and classes will not be in session. Please note that this is a non-contract day. You can check the Employee Contract Data Sheet for 2021-2022 for all holidays and contract days for this school year.
Notification of Intent to Return for 2022-2023
Planning for the 2022-2023 school year is well underway and the Talent Management team is preparing for the busiest part of recruitment season. Knowing about potential vacancies will help us recruit and select new teammates for our schools and district offices. That’s why we are asking you to confirm your intent to return to the district for the 2022-2023 school year by April 29, with regard to any written contract you may be offered for the 2022-2023 school year.
Talent Management is also seeking the Board of Education’s approval for payment of the following future proposed incentives which would likely be paid around October 2022:
- A one-time incentive of up to $2,000 for qualifying certified staff (those in positions that are on the certified teacher salary schedule) who complete the intent to return form by April 29, 2022, and sign and submit any 2022-2023 contract on the certified teacher salary schedule they may be offered by May 20, 2022.
- A one-time incentive of up to $1,000 for all other support and certified staff (all others whose positions are not on the certified teacher schedule) who complete the intent to return form by April 29, 2022, and sign and submit any 2022-2023 contract not on the certified teacher salary schedule they may be offered by May 20, 2022.
Employees must be employed by the district on the payment dates in the same role they currently hold (i.e., remaining as a classroom teacher) in order to receive the incentive. Completing your intent to return form does not constitute an offer and acceptance of employment for next year but is necessary to be considered eligible for the proposed future incentive.
Please click here to submit your intent to return form before April 29. If you have any questions, please contact the Talent Management team at 918.746.6310.
Vacation Accrual Reminder
According to district policy, the maximum amount of vacation that an employee can carry past June 30 each year is the number of days earned in a two-year period. For example, if you earn 10 days a year, the maximum number you can carry over is 20 days. If you earn 20 days a year, the maximum number you can carry over is 40 days. Once again, this year we will give employees until August 31 to get their balance below the limit and avoid losing days. Remember, unused vacation days do not convert to sick days. All unused vacation days are lost, and no exceptions will be granted. Your vacation balance is shown on your pay advice and in Employee Self Service. If you have any questions, please contact the Payroll team at payroll@tulsaschools.org.
COVID-19 Case Count
The COVID-19 Case Count for the week of April 15 – April 21 will be available by 4 p.m. today at www.tulsaschools.org/casecount.
Resources
- Sick leave donation form and list of team members in need
- Employee Contract Data and holidays for 2021-2022
- COVID protocols & vaccination resources for employees
- Offers and discounts for Team Tulsa employees
If you or your team have submissions for the Team Tulsa weekly update, please email Sarah Agee at ageesa@tulsaschools.org by 12 p.m. on the Wednesday before you’d like your submission to go out.
No lo olvide: el distrito estará cerrado el viernes 29 de abril. La actualización semanal del Equipo Tulsa estará en pausa la próxima semana.
Visto alrededor de nuestro distrito
- Distrito: Siete maestros de las Escuelas Públicas de Tulsa nombrados Becarios Nacionales de Yale
- Booker T. Washington: Booker. T senior recibe una beca de $180,000
- Edison: estudiante gana el concurso de arte del distrito de VFW
Visto en las noticias
- Tulsa World: los chicos de Booker T. se recuperan para derrotar a Owasso por la victoria del distrito después de la victoria de Lady Rams en el primer partido
- News on 6: Edison Choir abre para Rock Band Foreigner
- KRMG: Las Escuelas Públicas de Tulsa abren la inscripción para el programa de verano
Becas tecnológicas para profesores
El Fondo de Tecnología C:DRIVE, en asociación con Tulsa Community Foundation (Fundación Comunitaria de Tulsa), brinda apoyo a los maestros y estudiantes de Tulsa a través de subvenciones tecnológicas. Los maestros, entrenadores y escuelas de las Escuelas Públicas de Tulsa pueden presentar una solicitud de subvención para ayudar a financiar proyectos que promuevan el avance de la tecnología en la educación. Las subvenciones se pueden usar para comprar nueva tecnología, actualizar la tecnología actual, suministrar software y/o hardware para mejorar la experiencia educativa de los estudiantes, etc. Si tiene una necesidad o un deseo de tecnología en el aula para sus estudiantes, ¡el siguiente paso es presentar una solicitud! Se aceptarán solicitudes hasta el mes de mayo.
Mantente a salvo: Observa. Escuchar. Comparte.
¿Sabías que nuestra línea See. Hear. Share. (Observa. Escucha. Comparte.) está abierta las 24 horas? Si usted o un estudiante ve o escucha algo preocupante, puede llamar al 918-480-SAFE, envía un mensaje de texto a 480SAFE o enviar un correo electrónico a share@tulsaschools.org para informar un problema de seguridad del estudiante o la escuela. Visite www.tulsaschools.org/safety para obtener más información.
Las solicitudes para Tulsa Teacher Corps están abiertas hasta el 29 de abril
Tulsa Teacher Corps está buscando candidatos excepcionales para unirse a nuestro extraordinario equipo de maestros de aula para la periodo 2022-2023. ¿Conoces amigos o familiares que estarían interesados en postularse? Ayúdanos a correr la voz compartiendo esta publicación en Facebook:
- ¡Tulsa Teacher Corps es un camino alternativo para los graduados universitarios que quieren convertirse en maestros! Es un programa acelerado y gratuito que brinda capacitación intensiva, cursos autodirigidos, entrenamiento individual y experiencia práctica en el aula. Obtenga más información en www.tulsaschools.org/tulsateachercorps y envíe su solicitud antes del 29 de abril.
Viernes de sentirse bien
¡Gracias a todos los miembros de nuestro equipo que participaron en el sorteo Feel Good Friday (Viernes de sentirse bien) de abril! Los premios de este mes fueron generosamente patrocinados por Weber's Root Beer. Los nombres se sortearon al azar y los cinco afortunados ganadores son:
- Maggie Bishop – Health and Wellness team
- Sara Fleming – Indian Education team
- Annette Sondgeroth – Grissom Elementary School
- Stephanie Johnson – Patrick Henry Elementary School
- Rebekkah Biven – MacArthur Elementary School
Nos pondremos en contacto con cada uno de ustedes para hacer arreglos para recoger su premio.
Actualizaciones del equipo de gestión de talentos:
Ya ha recibido sus pagos de apreciación de $1,000 o $500 que se pagaron el 20 y el 22 de abril, respectivamente. ¡Estamos agradecidos por todo lo que hace en nombre de los estudiantes y las familias de Tulsa!
Como recordatorio, el distrito estará cerrado el viernes 29 de abril. Todos los empleados estarán libres este día y las clases no estarán en sesión. Por favor tenga en cuenta que este es un día sin contrato. Puede consultar la Hoja de datos de contrato de empleado para 2021-2022 para todos los días festivos y días de contrato para este año escolar.
Notificación de Intención de Regreso para 2022-2023
La planificación para el año escolar 2022-2023 está muy avanzada y el equipo de gestión de talentos se está preparando para la temporada alta de reclutamiento. Conocer las posibles vacantes nos ayudará a reclutar y seleccionar nuevos compañeros de equipo para nuestras escuelas y oficinas del distrito. Es por eso que le pedimos que confirme su intención de regresar al distrito para el año escolar 2022-2023 antes del 29 de abril, con respecto a cualquier contrato por escrito que se le pueda ofrecer para el año escolar 2022-2023.
Talent Management también busca la aprobación de la Junta de Educación para el pago de los siguientes incentivos futuros propuestos que probablemente se pagarán alrededor de octubre de 2022:
- Un incentivo único de hasta $2,000 para el personal certificado que califique (aquellos en puestos que están en el programa de salarios de maestros certificados) que completen el formulario de intención de devolución antes del 29 de abril de 2022, y firmen y presenten cualquier contrato 2022-2023 en el programa de salario de maestro certificado que se les puede ofrecer antes del 20 de mayo de 2022.
- Un incentivo único de hasta $1,000 para todo el resto del personal de apoyo y certificado (todos los demás cuyos puestos no están en el horario de maestros certificados) que completen el formulario de intención de devolución antes del 29 de abril de 2022, y firmen y envíen cualquier 2022- El contrato de 2023 no está en el programa de salario de maestro certificado, se les puede ofrecer antes del 20 de mayo de 2022.
Los empleados deben estar empleados por el distrito en las fechas de pago en la misma función que tienen actualmente (es decir, permanecer como maestros de clase) para recibir el incentivo. Completar su formulario de intención de regresar no constituye una oferta y aceptación de empleo para el próximo año, pero es necesario para ser considerado elegible para el incentivo futuro propuesto.
Haga clic aquí para enviar su formulario de intención de regresar antes del 29 de abril. Si tiene alguna pregunta, comuníquese con el equipo de gestión de talentos al 918.746.6310.
Recordatorio de acumulación de vacaciones
De acuerdo con la política del distrito, la cantidad máxima de vacaciones que un empleado puede tener después del 30 de junio de cada año es la cantidad de días ganados en un período de dos años. Por ejemplo, si obtiene 10 días al año, la cantidad máxima que puede transferir es de 20 días. Si obtiene 20 días al año, el número máximo que puede transferir es de 40 días. Una vez más, este año le daremos a los empleados hasta el 31 de agosto para que su saldo esté por debajo del límite y eviten perder días. Recuerde, los días de vacaciones no utilizados no se convierten en días de enfermedad. Todos los días de vacaciones no utilizados se pierden y no se concederán excepciones. Su saldo de vacaciones se muestra en su aviso de pago y en Autoservicio del empleado. Si tiene alguna pregunta, comuníquese con el equipo de Nómina en payroll@tulsaschools.org.
Recuento de casos de COVID-19
El conteo de casos de COVID-19 para la semana del 15 al 21 de abril estará disponible a las 4 p.m. hoy en www.tulsaschools.org/casecount.
Recursos
- Formulario de donación de días de enfermedad y lista de miembros del equipo que lo necesitan
- Datos de contrato de empleados y vacaciones para 2021-2022
- Protocolos COVID y recursos de vacunación para empleados
- Ofertas y descuentos para empleados de Team Tulsa
Si usted o su equipo tienen envíos para la actualización semanal del Equipo Tulsa, envíe un correo electrónico a Sarah Agee a ageesa@tulsaschools.org antes de las 12 p.m. el miércoles antes de que desee que se publique.
